現(xiàn)在網(wǎng)站建設(shè)不是一件難事，基本不是太笨的人都會(huì)整出一個(gè)網(wǎng)站的，但是想要把網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)起來就不是一件簡(jiǎn)單的事了，要是沒有網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)是不可能完成這個(gè)艱巨的任務(wù)的。今天讓我們一起看一下這三點(diǎn)如何幫你把網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)推上軌道。
一個(gè)好的網(wǎng)站總是歷經(jīng)千辛萬苦最后才修得正果，其中的苦澀和付出只有站長(zhǎng)自己所知。網(wǎng)站是橋接互聯(lián)網(wǎng)信息與用戶的平臺(tái)，其網(wǎng)站的創(chuàng)建就是為了特定用戶對(duì)于特定信息的需要，因此網(wǎng)站需要搜索排名，需要用戶體驗(yàn)，需要用戶黏性，更需要一支強(qiáng)有力的后勤保障隊(duì)伍中支持，面對(duì)新興網(wǎng)站的批量拔起，新手站長(zhǎng)是否清楚如何運(yùn)營(yíng)一支超強(qiáng)的后勤保障隊(duì)伍來打敗對(duì)手，如何運(yùn)營(yíng)好團(tuán)隊(duì)就是新手站長(zhǎng)面臨的第一堂課，筆者作為行業(yè)門戶網(wǎng)站站長(zhǎng)就自己的三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和大家分享：
一：懂得溝通、生成默契
都說有緣千里來相匯，團(tuán)隊(duì)之間的組合也可以借用這樣一句話來形容。團(tuán)隊(duì)成員一定來自不同的地方，每個(gè)人都成長(zhǎng)環(huán)境也都不一樣，網(wǎng)站發(fā)展需要團(tuán)員的努力付出，需要他們專心致志、良好的協(xié)作，作為一名運(yùn)營(yíng)者要做的就是將這個(gè)多個(gè)個(gè)體的組織融合在一起。
程序員、前端網(wǎng)頁設(shè)計(jì)美工、編輯、客服等，很多時(shí)候每個(gè)職位的工作方式都不一樣，一開始階段中也不可能達(dá)到良好的溝通，這就需要站長(zhǎng)利用自己的職位經(jīng)常性進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的協(xié)作活動(dòng)，開發(fā)也好、項(xiàng)目也好、事件也好，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的快速溝通和默契能力會(huì)為站長(zhǎng)在以后的工作中減少很長(zhǎng)多的工作，也同時(shí)會(huì)穩(wěn)定住每一個(gè)團(tuán)員，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是默契的。
二：懂得尊重
每一個(gè)人都有做事風(fēng)格，這是由他們的性格決定的，很多時(shí)候筆者為也經(jīng)常遇到程序員與前端美工之間的溝通問題，程序員一股腦子的按照自己的想法去做，導(dǎo)致了工作中不尊重美工的工作，從而美工的前期工作不斷重復(fù)，這個(gè)時(shí)候站長(zhǎng)需要做的就是穩(wěn)固項(xiàng)目開發(fā)流程，制定較為合理的做事風(fēng)格，否則會(huì)養(yǎng)虎為患。
尊重，看上似乎不以為然，不過尊重是打心里的，各位站長(zhǎng)可以捫心自問，是否拿你的團(tuán)員當(dāng)成自己的合作者，如果沒有你應(yīng)該去反省。
尊重不僅僅來自于工作上，尊重他人的工作成果，尊重他人的做事風(fēng)格，尊重他們的信任，甚至尊要他們的理想。
三：懂得合理分配計(jì)劃
新站建立總是一波三折，網(wǎng)站制作完成后還需要大幅度的進(jìn)行調(diào)整和完善，每一次的調(diào)整和完善都是項(xiàng)目，都是二次開發(fā)，站長(zhǎng)需要做好每一次的計(jì)劃，因?yàn)橛?jì)劃，所以更成功。
很多時(shí)候程序員和美工不會(huì)按照你的計(jì)劃完成項(xiàng)目，這時(shí)候計(jì)劃就顯得多余，筆者認(rèn)為那是因?yàn)槟銢]有了解過現(xiàn)在他們的工作進(jìn)度，沒有了解過他們的執(zhí)行想法，因此出現(xiàn)偏差是必須的。
制定一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃，制定時(shí)將項(xiàng)目開發(fā)的需要明確說明，將時(shí)間計(jì)劃明確告知，并將項(xiàng)目計(jì)劃與崗位考勤放在一起，這樣站長(zhǎng)就可以較好的去管理好各個(gè)崗位，計(jì)劃也會(huì)準(zhǔn)確實(shí)施。
站長(zhǎng)的每一步都是艱難和必須的，很多時(shí)候不僅僅是為了自己，而是為了那些相信你，跟著你一起奮斗的你的子民。
